根据区委部署，2024年7月18日至10月31日，区委第五巡察组对兴谷街道党工委开展了巡察。12月5日，区委第五巡察组向兴谷街道党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、履行政治责任，全力推进巡察整改工作

　　（一）统一思想认识，深入领会反馈意见

　　党工委书记坚决扛起第一责任人职责，以高度政治自觉推进整改。第一时间召开工委会专题研究，进一步统一思想认识，以严肃认真、立行立改的态度抓好落实。同时建立“一把手”负总责、班子成员分工负责、各科室社区（村）具体落实的责任体系，牵头制定整改方案，细化分工，建立台账，确保各项整改任务扎实、高效完成。​

　　（二）加强组织领导，层层传导压力

　　党工委扛起主体责任，成立以党工委书记为组长的整改领导小组及工作专班，建立“三单三制”工作机制，确保责任到人、措施落地。党工委书记发挥“头雁效应”，亲自督导、靠前指挥，层层传导压力，形成整改合力。先后多次召开重要会议，通过真对照、真反思、真整改、真负责，把整改过程转化为解决问题、完善制度、推动发展的过程。

　　（三）明确责任分工，从严从实整改

　　严格落实“三单三制”工作机制，对巡察反馈问题逐项剖析，细化进展，明确责任领导、牵头科室及完成时限，确保节点清晰、任务到岗、责任到人，形成管理闭环。各责任科室围绕问题开展全面调研分析，从思想根源、制度漏洞深挖成因，锚定整改方向，制定任务分解对照表，建立动态整改台账，实时跟踪督办，以“钉钉子”精神推动整改落地。​

　　（四）强化监督检查，领办重点难点问题

　　把区委书记专题会议点出问题整改作为首要任务，定期召开部署会，听取汇报，及时破解难题确保推进。党工委书记主动领办多方面重点问题，担任关键问题直接责任领导，通过深入调研、专题研讨靶向施策推进整改，确保重点问题得到有效解决。

　　二、坚持标本兼治，推动整改任务落地见效

　　（一）强化思想引领，筑牢政治根基

　　1.深化理论武装体系化建设。健全“集体研学+个人自学”长效机制，依托学习材料及“学习强国”等线上平台，严格落实班子成员定期集中学习与下沉社区（村）传达研讨机制。聚焦党的创新理论、党章党规党纪及中央重大决策部署，精心组织理论学习中心组专题研讨。深入开展“千名书记讲党课”活动，推动街道及社区党组织书记讲授专题党课全覆盖。针对老党员、困难党员等群体，常态化开展“送学上门”服务，确保理论学习全员覆盖、入脑入心。

　　2.规范学习管理机制。完善《兴谷街道理论学习中心组学习制度》，严格执行年度学习计划，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中央八项规定精神，确保内容紧密围绕党的创新理论及中央、市、区重要会议精神，突出权威性与时效性。明确年初制定计划、每月至少集中学习两次、每季度组织集中研讨并杜绝内容重复等刚性要求，推动理论学习制度化、规范化并持续深化。

　　3.聚焦中心工作学用互促。围绕市委领导调研平谷指示及区委常委（扩大）会议精神，紧扣“精彩生活·活力兴谷”工作目标，召开专题会议传达部署。落实“1351K”战略，弘扬“四干”精神，将学习成果与区域发展深度融合，实施履职能力提升计划，开展现场教学，围绕全区中心工作和高质量发展目标，将上级决策部署精准高效落实到兴谷街道各项工作中，形成理论学习指导实践、实践成效深化认识的良性循环。

　　4.压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，坚持“一把手”负总责，班子成员齐抓共管的工作格局。将意识形态工作作为重中之重，全面纳入领导班子民主生活会个人对照检查、党工委书记抓基层党建工作述职报告及班子成员述职评议内容。定期召开意识形态工作专题会议，深入分析研判新形势、新任务、新要求，加强学习交流与经验做法分享，不断提升领导干部意识形态领域风险防范意识和应对处置能力。

　　（二）完善制度体系，规范权力运行

　　1.健全科学民主决策机制。修订完善街道“三重一大”决策制度实施细则，清晰界定重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用的具体标准和范围。严格执行集体决策程序，凡属“三重一大”事项必须经党工委会集体讨论决定，严禁以传阅会签等方式替代，并严格落实“一把手”末位表态制度，确保决策民主科学。建立“决议事项督办销号”机制，明确班子成员牵头督办、限期反馈要求。

　　2.强化内控体系建设与执行。系统修订《兴谷街道内部控制制度汇编》，废止旧规，确保与国家最新法规政策同步。重点完善《采购管理办法》，明确不同额度采购项目的决策机构（主任办公会、党工委会）及集中采购、电子卖场、分散采购、单位自行采购等操作流程，强化财务岗与采购岗职责分离与协作。修订《固定资产管理制度》，全面开展资产清点盘查，及时将新增资产入账并补提折旧，规范购置、使用、维护、报废全流程管理。严控现金使用，明确慰问等支出优先采用银行转账等非现金支付方式。

　　3.规范合同与资金管理。成立合同工作专班，分类制定《机关科室合同管理办法》《社区合同管理办法》《农村合同管理办法》，明确合同范围、审批流程（业务科室咨询、司法审核、领导签批）、签订权限（按金额分级上会）及归档要求。严格执行合同签订前置程序，杜绝未签合同付款、先施工后签合同等问题。加强村级“三资”监管，出台《村级资产管理规定》，实行大额资金使用“双优盾”管理。针对村级大额资金拆借风险，积极推动资金返还，协调推进涉法资产处置，举一反三强化源头管控。

　　4.优化会议与日常管理制度。修订党工委会议事规则及议题审核单，实行议题“三级联审”机制（科室、主管领导、书记层层把关），规范会议组织、记录和纪要签发流程。完善《公务用车管理办法》，明确使用范围、审批流程，落实专人管理和车辆状态维护。修订《兴谷街道职工请销假管理制度》，统一请销假审批单，归口专人管理，细化请销假类别和审批流程，实现休假类型标准化与考勤数据精准对应。

　　（三）聚焦基层治理，提升服务效能

　　1.深化党建引领社区治理。加强业委会规范化建设，指导换届选举，搭建业委会、物业、业主常态化沟通平台。通过“吹哨报到”机制，联动区住建委等部门，合力解决房屋漏雨、消防安全等居民急难愁盼问题。强化物业监管，督导企业完成合同备案与“双晒”（晒标准、晒内容），联合开展设施设备安全检查，定期召开物业工作会议部署整治提升。针对老旧小区突出问题，统筹争取资金，实施道路修复、停车治理、环境美化等“未诉先办”项目，切实提升居民居住品质。

　　2.优化人居环境与公共秩序。加大停车秩序治理力度，科学施划机动车与非机动车停车位，设置清晰标识标线。组织社区（村）定期开展楼道杂物集中清理行动，动员居民参与周末大扫除志愿活动。建立定期巡查与高频点位专项治理机制，确保问题及时发现、快速整改。完善垃圾分类考评体系，实行“日巡查、周公示、月排名、季总结、年考评”，强化三级责任落实。优化清运安排，更新清运车辆，提升及时率。深入开展线上线下多元化宣传动员，加强部门协作与执法保障。

　　3.精准高效推进“接诉即办”。完善接诉即办工作机制，加大工单研判力度，区分合理与不合理诉求精准处置。加强业务人员培训，严格落实周排名、月公示及班子成员约谈制度。提升响应及时性与处理到位率，确保工单件件响应。定期梳理分析共性诉求，特别是住房、市容环境类问题，深挖根源，制定系统性解决方案。对长期高频诉求人加强沟通疏导，推动诉求实质性化解。通过系列举措，诉求办理质效稳步提升。

　　4.激活乡村发展动能。整合盘活土地资源，对承包到期的土地，实施集体流转规模化经营，提升土地利用效率和村集体收益。全面梳理各村闲置资产，量身定制招商方案，成功引入苹东市集等特色产业项目，变“沉睡资源”为“活力源泉”。拓宽农民增收渠道，加强技能培训与就业对接，搭建农产品产销合作平台，探索直播展销等新模式，打造博士农场优质产品直播展销馆，促进农民增收与乡村经济发展。

　　5.筑牢安全稳定防线。加大安全生产检查力度，依托“企安安”系统及联合检查等方式，对商户、经营性自建房等开展拉网式排查，建立台账，动态清零隐患。压实企业主体责任，督促开展隐患自查自纠。加强安全宣传教育，及时推送预警信息，开展主题宣传活动。针对重点关爱人群，完善台账，配置消防应急设备，加强入户宣传提示。压实“党政同责、一岗双责”，定期召开会议部署，严守安全底线。

　　（四）夯实党建基础，建强干部队伍

　　1.规范基层组织生活。强化党务培训，聚焦“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴使用管理、党员发展、支部换届选举等核心制度与流程，提升党务干部专业素养。刚性执行组织生活频次与质量要求，严明会议性质，丰富活动内涵。严格落实领导班子成员“双重组织生活”制度，发挥表率作用。完成机关党总支组建及支部委员补选，明确支委分工，增强支部班子合力。

　　2.提升干部工作规范化水平。加强人事干部档案审核业务培训，严格开展干部任前档案审核，确保信息真实准确。严把选拔任用程序关，刚性执行“凡提四必”要求，制定标准化流程图，实行全程纪实。改进干部考察，将政治素质、职业道德、社会公德等纳入经常性考察，秉持全面、客观、公正原则，运用民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式，确保考察全面深入。规范考察材料撰写，突出评价具体化、差异化。

　　3.优化干部队伍结构。系统分析干部队伍现状，实施年轻干部“青苗培育”计划，建立培养库，加强多岗位锻炼和导师帮带。在干部选拔任用中注重向优秀年轻干部倾斜，逐步降低干部队伍平均年龄，提升中层干部年轻化比例。建立干部“三色管理”机制，畅通干部交流渠道，推动形成老中青合理梯次配备。积极推进编制优化改革，争取政策支持，推动跨部门编制人才交流调剂。

　　三、巩固深化整改成效，做到巡察整改永远在路上

　　一是健全长效机制，深化常态化整改。坚持把巡察整改融入日常管理，及时总结经验教训，持续完善制度建设和管理机制，从源头杜绝同类问题反复出现。坚决避免整改前紧后松，对已完成整改事项，强化跟踪问效，防止问题反弹回潮；对长期整改任务一抓到底，推动巡察整改制度化、常态化，以长效机制保障整改成果经得起检验。

　　二是强化成果运用，推动高质量发展。充分发挥巡察整改“指挥棒”作用，将整改成效转化为推动工作的强大动能。紧扣新一届社区（村）“两委”换届契机，优化干部队伍结构，为街道发展注入“源头活水”。同时，持续提升街道整体工作效能，把巡察成果运用到各项事业中，以整改实效赋能街道高质量发展，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。

　　三是坚持举一反三，全面提升工作质效。以巡察整改为契机，系统排查街道各项工作中的潜在问题，对突出问题开展大排查、大起底、大整改。做到统筹谋划、一体推进问题解决，进一步理清工作思路，完善工作举措，以更高标准、更实作风推动工作再上新台阶，向群众交出一份满意的答卷。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：69987567；通信地址：北京市平谷区谷丰东路甲7号；邮编：101200；电子邮箱：xgjddwb@bjpg.gov.cn。

　　中共北京市平谷区兴谷街道工作委员会

　　2025年8月20日