根据区委统一部署，2022年10月13日至2023年2月17日，第七巡察组对区园林绿化局进行了巡察。2023年4月25日，巡察组向园林绿化局党组反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改进展情况报告如下：

　　一、整改工作组织情况

　　（一）加强领导，强化责任。整改工作在局党组领导下进行，成立整改工作领导小组，局党组书记任组长。党组成员和各科室、各单位负责人在思想上高度重视巡察反馈意见，切实增强“四个意识”，以身作则，率先垂范，自觉接受各方面监督，带头抓好整改落实。

　　（二）分类实施，推进整改。制定巡察反馈意见整改方案。结合工作实际，逐项细化整改措施，责任到人，限期完成。针对整改中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出具体措施和整改方案，确保整改工作高效、有序开展。

　　二、整改落实情况

　　（一）落实上级决策部署，推动园林绿化美化事业高质量发展

　　1.开展机关“学习年”建设活动，突出抓好理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。制定《2023年党组理论学习中心组学习计划》、《2023年学法计划》等。丰富党组理论学习中心组学习内容，着重在园林绿化美化知识、法律法规等方面安排课程，加强业务学习，提升业务能力，自觉运用新知识、新思维践行习近平生态文明思想，指导园林绿化美化工作。

　　2.规范学习形式，拓宽学习载体和渠道。及时调整党组理论中心组学习安排，与党组会分开安排。通过制定党组理论学习中心组学习计划、制度，统筹安排学习内容和学习时间。以拓宽理论素养、提升业务能力为基础，开展不同形式的学习，参观农业中关村、红色教育基地等，拓宽学习载体和渠道。

　　3.落实意识形态工作责任制。局党组认真贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，党组理论中心组专题学习意识形态工作内容，每季度通报和研判全区、全局意识形态领域形势，全年分析研判意识形态领域问题3次。

　　4.加强阵地管理。抓好舆情应对工作，指派专人负责监督微信、微博、抖音等自媒体舆情，及时响应、及时处理。规范党员干部网络行为，严格规范网络办公环境。积极教育和引导干部职工树立正确导向，不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良言论和各种违法违规行为，维护社会稳定。定期对宣传栏、电子显示屏、标语横幅等梳理排查，确保设施完好、导向正确、内容无误，避免错误宣传内容引发舆情。

　　5.积极推进区级集体林场改革，指导各乡镇进一步完善新型集体林场组织架构，建立组织机构、人事管理、资金管理、资产管理等各项规章制度。6家新型集体林场组建工作，共计移交集体林场管护面积为24572.14亩，就业总人数300余人。

　　6.提升绿地服务水平。公园绿地500米服务半径覆盖率达到95.07%，由全市第13升至全市第5。完成3个社区“大树进社区”建设、14个居住区绿化环境问题整治，改造提升村头片林3处共147亩、城区绿地裸露地块6000余平方米，在城区公园、街道沿线种植中草药十多个品种共2.5万平方米，创新开展大树进党校、进军营、进消防站点等绿化美化新模式。

　　7.强化项目招投标监管。组织招投标管理人员认真学习招投标法相关政策法律法规，提升业务水平和专业水准。在招标过程中严格监督招标代理机构按照规定程序进行招标，对招标公告发布、专家抽取、投标、开标、评标环节进行严格把关，确保在程序上不出问题。

　　8.提升主动执法能力。全局12名执法岗位人员全部取得执法资格证，每季度进行一次执法培训，重点对案件查处、调查取证能力和水平、执法文书制作、《森林法》、《行政处罚法》、《北京市行政处罚案卷标准》进行学习培训，提高行政执法办案效率，确保行政执法行为的合法性和规范化。

　　（二）加强制度建设，努力营造风清气正的工作氛围。

　　1.加强内部控制管理。认真执行《公务接待管理办法》，严格审批管理，对未履行审批或无公函的公务活动和来访人员一律不予报销。最大限度减少公务接待次数，对能够合并的公务接待统筹安排，严格控制公务接待陪餐人数。

　　2.开展文风提升工作，加强对机关工作人员文字材料水平提升培训，切实提高公文质量。办公室对会议记录等材料严格审核把关，确定专人对会议记录及纪要等材料进行校对，办公室主任严格落实审核责任，提高质量。办公室对印发红头文件严格把关，经主要领导审签后方可印发，同时，确保内容准确，来源清晰。

　　3.聚焦转变工作作风。已对负责劳资工作的干部开展谈话，要求提升业务能力，提高工作站位。注重提升劳资工作人员业务能力，端正工作态度。

　　4.规范用工管理，局机关聘用保洁人员、林场聘用的厨师等临时用工，均依法依规为其缴纳社会保险，按时支付劳动用工费用，维护了劳动者权益。组织劳资和财务人员学习劳动法等相关法律法规，提高业务能力，保障临时工的个人权益，避免因违规用工或工作疏忽造成的集体损失。

　　5.确保治欠保支工作落实到位。要求各施工单位严格落实人工费用与其他工程款分账管理制度，根据承包人报送农民工工资占比的额度，分别支付工程价款中的人工费用和其他工程价款，按照合同约定和洽商变更确认的数额及时拨付工程款，发包人将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户中，并实施监管。

　　6.切实加强对资金、合同等方面的监管。编制《北京市平谷区园林绿化内部控制制度汇编》《北京市平谷区园林绿化内部控制手册》。修订《财务管理制度》《支出管理制度》。严格履行支出审批程序。加强银行账户的管理，合理使用和设置银行账户。建立合同登记表与台账，对科室上交的纸质版合同统一校对并归档管理。

　　（三）加强责任落实，履行好管党治党政治责任。

　　1.压实全面从严治党主体责任。将全面从严治党要求和部署融入主体责任清单内容，各分管领导结合分管职能、岗位特点，梳理廉政风险点和薄弱环节，重点研究提出解决突出问题的对策和办法。局党组对签订的主体责任清单逐一审核，厘清班子成员、科室负责人的分管责任，做到界限明晰，责任明确。

　　2.强化机关党建考核工作。明确支部书记的第一责任人职责，提高政治站位。机关党委对各支部党建工作开展情况每季度开展监督检查，反馈存在问题，限期进行整改。年底由机关党委组织开展党建工作述职评议，开展优秀党支部评选等。

　　3.发挥党建带团建效果效果。局党组会研究、部署共青团工作，不折不扣落实习近平总书记关于从严治团的重要要求，进一步教育、引导团员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。结合工作实际开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，提升团组织凝聚力和战斗力。确保“三会两制一课”制度落到实处，认真做好相关会议记录工作。

　　4.强化党员干部规矩意识。每季度组织党员干部开展党纪党规的学习教育。发挥警示教育的作用，以实际案例让党员干部知敬畏、明底线。全年开展警示教育3次。严格落实《谈心谈话制度》，每季度开展谈心谈话活动，加强对党员干部八小时以外的监督管理。

　　5.加强干部日常监督管理。严格执行《平谷区园林绿化局机关工作人员考勤与休假管理规定》，规范填写请销假申请表，逐级履行签批程序，发现不符合请销假要求的情况及时纠正。认真贯彻落实《平谷区关于加强科级及以下重点岗位人员因私出国（境）管理办法的通知》要求，集中保管个人出国（境）证件，严格审批程序，完整填写《因私出国（境）审批表》内容，建立登记台账。

　　6.履行选人用人工作职责。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《平谷区处级单位科级领导干部选拔任用工作流程》等选人用人制度规定，规范组织考察等环节。加强考察拟晋升干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律及主要不足等，突出特点并注重考察行文规范，避免考察流于形式，提高党组选人用人工作的质量水平。

　　7.优化干部储备、抓实科级干部教育培训。加强交流学习培训，开展“科级干部上讲台”、参观交流学习等活动。鼓励干部职工考取专业职称证书（如园林绿化、林业等专业），增加专业技术岗人员比例，通过公开招聘、岗位交流等方式，引进农林、法律、生态建设等专业方面的干部人才，进一步提高岗位匹配度，充分发挥专业人才作用。

　　三、持续巩固巡察整改成果

　　在区委的坚强领导下，区纪委区监委的指导帮助下，经过严肃认真整改，园林绿化局巡察整改工作取得了初步的、阶段性成效。下一步我们将对仍需深化整改的问题进行持续整改，通过巩固扩大巡察整改成果，实现整改成果的制度化成效化，努力推进园林绿化美化工作迈向新台阶。

　　（一）以上率下，坚定担当。坚持党组带头，以上率下，坚定不移地向中央提出的党要管党、全面从严治党的要求看齐，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定不移担负全面从严治党的责任担当。

　　（二）举一反三，建章立制。通过建立健全规章制度，不断巩固扩大整改成果，形成相互衔接的长效工作机制，使整改工作成为提高领导班子凝聚力、战斗力的有效途径，成为全体党员干部转作风、促提升的有效途径，确保整改工作扎实有效。

　　（三）持续发力，巩固成效。针对巡察反馈的问题，对照清单持续跟进，巩固整改成效，切实做到责任不落实坚决不放过，问题有反复坚决不放过。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：69961713；邮政信箱101200；电子邮箱yljwgq@bjpg。

　　平谷区园林绿化局党组

　　2024年2月2月