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开展“勤廉中坚”专项行动

  日前,平谷区纪委监委全面开展“勤廉中坚”行动,采取精准画像、强化监督、严肃执纪等方式,加强对科级干部的教育监督管理,营造积极向上、干事创业的良好氛围。

  建立完善数据库,精准做好“勤廉画像”。明确行政审批、执法检查、资金管理、工程建设等重要科室负责人作为重点监督对象。同时,综合新提拔任用的科级干部特别是年轻干部、从事业务与区委区政府中心工作密切相关、承办接诉即办诉求较多等“六大因素”,确定重点监督对象人选。各级纪检监察组织通过参加组织生活会、明察暗访、个别谈话、信访举报受理、线索处置等,结合领导评价、同事反映、个人报告、总结述职等,对监督对象廉洁履职、勤于政务等情况进行画像,建立勤廉信息库,并每月更新一次信息,确保信息准、底数清、情况明。

  “四必谈、抵近督、廉教育”,全方位加强日常监督管理。开展一轮谈心谈话,通报监督要求,做好“四必谈”,重要时间节点必谈、新任职中层干部必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、群众反映强烈的必谈,明确纪律要求,指出勤廉风险,强化底线意识和责任意识。通过参加党委(党组)会议、领导班子会、部署总结会等方式了解监督对象参与的重大任务,对涉及的重点工程项目、行政许可、大额资金使用等廉政风险较高事项,开展多种方式的抵近监督,加大对履职情况及工作作风的监督检查,及时发现和纠治中层干部问题。同时,督促党组织加强对中层干部的廉洁教育,对查处的典型案例,开展特定群体警示教育活动。

  坚持问题导向,严肃执纪问责。对监督中发现的问题,及时反馈党委(党组)和当事人,并进行谈话提醒,督促整改落实。通过下发纪检监察建议书、提醒函、召开情况通报会等多种方式,督促相关单位推动共性问题整改,举一反三,查漏洞补短板。结合日常监督情况,有针对性地督促党委(党组)书记履行第一责任人责任,分管领导履行“一岗双责”,强化对中层干部的日常教育管理,抓好干部队伍建设。发挥查办案件治本功能,加大对中层干部作风和违纪违法问题的查纠力度。针对中层干部检举控告失实的,积极稳妥做好澄清正名工作,及时消除不良影响,保护干部干事创业积极性主动性。(文/张玉腾)

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