日前，平谷区纪委监委全面开展“勤廉中坚”行动，采取精准画像、强化监督、严肃执纪等方式，加强对科级干部的教育监督管理，营造积极向上、干事创业的良好氛围。

　　建立完善数据库，精准做好“勤廉画像”。明确行政审批、执法检查、资金管理、工程建设等重要科室负责人作为重点监督对象。同时，综合新提拔任用的科级干部特别是年轻干部、从事业务与区委区政府中心工作密切相关、承办接诉即办诉求较多等“六大因素”，确定重点监督对象人选。各级纪检监察组织通过参加组织生活会、明察暗访、个别谈话、信访举报受理、线索处置等，结合领导评价、同事反映、个人报告、总结述职等，对监督对象廉洁履职、勤于政务等情况进行画像，建立勤廉信息库，并每月更新一次信息，确保信息准、底数清、情况明。

　　“四必谈、抵近督、廉教育”，全方位加强日常监督管理。开展一轮谈心谈话，通报监督要求，做好“四必谈”，重要时间节点必谈、新任职中层干部必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、群众反映强烈的必谈，明确纪律要求，指出勤廉风险，强化底线意识和责任意识。通过参加党委（党组）会议、领导班子会、部署总结会等方式了解监督对象参与的重大任务，对涉及的重点工程项目、行政许可、大额资金使用等廉政风险较高事项，开展多种方式的抵近监督，加大对履职情况及工作作风的监督检查，及时发现和纠治中层干部问题。同时，督促党组织加强对中层干部的廉洁教育，对查处的典型案例，开展特定群体警示教育活动。

　　坚持问题导向，严肃执纪问责。对监督中发现的问题，及时反馈党委（党组）和当事人，并进行谈话提醒，督促整改落实。通过下发纪检监察建议书、提醒函、召开情况通报会等多种方式，督促相关单位推动共性问题整改，举一反三，查漏洞补短板。结合日常监督情况，有针对性地督促党委（党组）书记履行第一责任人责任，分管领导履行“一岗双责”，强化对中层干部的日常教育管理，抓好干部队伍建设。发挥查办案件治本功能，加大对中层干部作风和违纪违法问题的查纠力度。针对中层干部检举控告失实的，积极稳妥做好澄清正名工作，及时消除不良影响，保护干部干事创业积极性主动性。（文/张玉腾）